保育士パートは休めない？現場の実情と無理なく働くためのヒント
2025/10/21
「パートなのに全然休めない」
「急な休みを取りづらくて申し訳ない気持ちになる」
保育士として働くパート職員の方から、そんな声を聞くことがあります。
本来、家庭や子育てと両立するために選んだ“パート勤務”のはずが、現場の人手不足や責任の重さから、思うように休めない状況に悩む方も多いのではないでしょうか。
今回は、「保育士パートが休めない」と感じる理由や、無理なく働くために見直したいポイントを解説します。
【記事監修】ずっと保育士編集部
「ずっと保育士」は、保育ひとすじ28年の株式会社明日香が運営する保育専門のキャリアサポートサービスです。結婚や出産、育児など、目まぐるしく変わるライフステージの中で、その時その時にぴったり合うお仕事を紹介したい。そして、保育の仕事でずっと輝き続けるあなたを応援したい、という想いで保育士の就職、転職、復職などのキャリア支援を行っています。また、「ずっと保育士」では保育士さんの疑問や悩みなどを少しでも解決すべくコラムを通した情報発信も積極的に行っています。
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なぜ「保育士パートは休めない」と感じるのか
パート勤務は柔軟な働き方ができるのが魅力ですが、保育の現場ではそううまくいかないこともあります。休みを取りにくい背景には、園の体制や人員配置、そして現場ならではの責任感が関係しています。
まずは、その主な理由を整理してみましょう。
1. 慢性的な人手不足で代わりがいない
多くの保育園では、常に「最低限の人員」で運営されています。
シフトに余裕がなく、誰かが休むとその分を他の職員がカバーする必要があります。
特に午睡時間や登降園対応など、時間帯ごとの配置基準が厳しく決められているため、簡単に「今日休みます」と言えない現状があります。
そのため、「体調が悪くても出勤してしまう」「家庭の用事を我慢して働く」といったケースが見られるのです。
2. 子どもとの関わりに責任感がある
保育士は、子ども一人ひとりとの関わりが深い仕事です。担任や補助の立場に関わらず、自分が休むことで子どもが不安になるのでは…と考えてしまう方も多いでしょう。
また、保護者からの信頼を得るために「いつも同じ先生がいてほしい」という声があることも、「休みにくさ」を感じさせる一因です。
3. 職場の雰囲気や理解が不足している
園によっては、「パートでも責任を持ってほしい」「休まれると困る」という意識が強い職場もあります。たとえ制度上は休める環境でも、実際に休むと「申し訳ない」と感じるような雰囲気があると、心から休めなくなってしまいます。
保育士パートが「休みにくい」環境が生まれる背景
なぜ保育士パートだけが特に「休めない」と感じやすいのでしょうか。
その背景には、保育業界全体の構造的な課題があります。
配置基準の厳しさ
保育園は、年齢ごとに必要な職員数（配置基準）が法律で定められています。
そのため、一人でも欠けると「基準を満たさない状態」になることがあり、園全体の運営に支障が出ます。
行事・準備など業務の多さ
運動会や発表会、保護者面談など、季節ごとの行事準備が重なる時期は、パート保育士もフル稼働になることがあります。
「パートでも行事前は休めない」と言われる園も少なくありません。
シフトの自由度が低い園も
「パートだから時間を選べる」と思っていたのに、実際は固定シフト制や曜日指定勤務で、柔軟に休みを取れない場合もあります。
特に小規模園や認可園では、急な休みに対応できる代替人員が少ないのが現実です。
「休めない」を改善するために見直したい3つのポイント
休みにくい環境は、必ずしも個人の努力だけで解決できるものではありません。
それでも、自分の働き方を工夫することで、少しずつ“休みやすい”職場に変えていくことは可能です。
1. 「急なお休み時の対応」を事前に話し合う
家庭の事情や体調不良など、急なお休みは誰にでも起こり得ます。
事前に園長や主任と「休むときの連絡方法」「代替対応の流れ」を決めておくことで、心理的なハードルが下がります。
また、シフト表に“予備日”を設けてくれる園もあるため、相談してみましょう。
2. 勤務条件を見直す
もし「急に休めない」ことが続くようであれば、勤務条件そのものを見直すことも大切です。たとえば、週3日や午前のみ勤務など、責任の重さを軽減できる働き方を検討するのも一つの方法です。
行事や担任補助業務を外れることで、より柔軟にシフトを組めるケースもあります。
3. サポート体制の整った園を選ぶ
園によっては、パート職員の休暇取得を前提にシフトを組んでいるところもあります。
チームで支え合う体制ができている園なら、急なお休みも「お互いさま」と受け入れてもらいやすいでしょう。
求人情報では見えにくい部分ですが、派遣会社や紹介サービスを利用すると、内部の雰囲気を事前に確認できます。
「休める」職場を見つけるために
「保育士パート＝休めない」とあきらめてしまう必要はありません。近年は、働きやすさを重視する園も増え、パート職員でも有給休暇を取りやすくする取り組みが進んでいます。
また、派遣・紹介会社を利用することで、「休みやすさ」を重視した求人を探すことも可能です。
株式会社明日香では、「家庭や子育てを優先しながら働きたい」「休みを取りやすい園で働きたい」という保育士さんをサポートしています。
勤務日数・時間・行事参加の有無など、希望条件を丁寧にヒアリングし、あなたに合った働き方をご提案します。
「休みにくさ」は我慢しなくていい
保育士として子どもたちに向き合うことは、とても大切で尊い仕事です。
しかし、その責任感が強いあまり、自分の体調や家庭の都合を後回しにしてしまうのは本末転倒です。
“休めない環境”は、決して当たり前ではありません。無理を重ねる前に、自分に合った働き方や職場を見直してみましょう。
明日香では、保育士パートとして「安心して休める」「無理なく続けられる」職場をご紹介しています。「最近休めていないな…」と感じたら、まずはお気軽にご相談ください。
カテゴリ
保育士キャリア
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「パートなのに全然休めない」
「急な休みを取りづらくて申し訳ない気持ちになる」
保育士として働くパート職員の方から、そんな声を聞くことがあります。
本来、家庭や子育てと両立するために選んだ“パート勤務”のはずが、現場の人手不足や責任の重さから、思うように休めない状況に悩む方も多いのではないでしょうか。
今回は、「保育士パートが休めない」と感じる理由や、無理なく働くために見直したいポイントを解説します。
【記事監修】ずっと保育士編集部
「ずっと保育士」は、保育ひとすじ28年の株式会社明日香が運営する保育専門のキャリアサポートサービスです。結婚や出産、育児など、目まぐるしく変わるライフステージの中で、その時その時にぴったり合うお仕事を紹介したい。そして、保育の仕事でずっと輝き続けるあなたを応援したい、という想いで保育士の就職、転職、復職などのキャリア支援を行っています。また、「ずっと保育士」では保育士さんの疑問や悩みなどを少しでも解決すべくコラムを通した情報発信も積極的に行っています。
「ずっと保育士」がおすすめ！
「家庭と保育士キャリアを両立したい」「パートナーの都合で数年ごとに転勤があるので、正職員で仕事することが難しい」など、ライフステージに合わせた「ずっと保育士」限定の求人や公立保育園の求人を多数揃えております。
譲れない条件や、「こんな園で働きたい」などご要望をお伺いして、あなたに合わせた求人をご提案いたします。
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なぜ「保育士パートは休めない」と感じるのか
パート勤務は柔軟な働き方ができるのが魅力ですが、保育の現場ではそううまくいかないこともあります。休みを取りにくい背景には、園の体制や人員配置、そして現場ならではの責任感が関係しています。
まずは、その主な理由を整理してみましょう。
1. 慢性的な人手不足で代わりがいない
多くの保育園では、常に「最低限の人員」で運営されています。
シフトに余裕がなく、誰かが休むとその分を他の職員がカバーする必要があります。
特に午睡時間や登降園対応など、時間帯ごとの配置基準が厳しく決められているため、簡単に「今日休みます」と言えない現状があります。
そのため、「体調が悪くても出勤してしまう」「家庭の用事を我慢して働く」といったケースが見られるのです。
2. 子どもとの関わりに責任感がある
保育士は、子ども一人ひとりとの関わりが深い仕事です。担任や補助の立場に関わらず、自分が休むことで子どもが不安になるのでは…と考えてしまう方も多いでしょう。
また、保護者からの信頼を得るために「いつも同じ先生がいてほしい」という声があることも、「休みにくさ」を感じさせる一因です。
3. 職場の雰囲気や理解が不足している
園によっては、「パートでも責任を持ってほしい」「休まれると困る」という意識が強い職場もあります。たとえ制度上は休める環境でも、実際に休むと「申し訳ない」と感じるような雰囲気があると、心から休めなくなってしまいます。
保育士パートが「休みにくい」環境が生まれる背景
なぜ保育士パートだけが特に「休めない」と感じやすいのでしょうか。
その背景には、保育業界全体の構造的な課題があります。
配置基準の厳しさ
保育園は、年齢ごとに必要な職員数（配置基準）が法律で定められています。
そのため、一人でも欠けると「基準を満たさない状態」になることがあり、園全体の運営に支障が出ます。
行事・準備など業務の多さ
運動会や発表会、保護者面談など、季節ごとの行事準備が重なる時期は、パート保育士もフル稼働になることがあります。
「パートでも行事前は休めない」と言われる園も少なくありません。
シフトの自由度が低い園も
「パートだから時間を選べる」と思っていたのに、実際は固定シフト制や曜日指定勤務で、柔軟に休みを取れない場合もあります。
特に小規模園や認可園では、急な休みに対応できる代替人員が少ないのが現実です。
「休めない」を改善するために見直したい3つのポイント
休みにくい環境は、必ずしも個人の努力だけで解決できるものではありません。
それでも、自分の働き方を工夫することで、少しずつ“休みやすい”職場に変えていくことは可能です。
1. 「急なお休み時の対応」を事前に話し合う
家庭の事情や体調不良など、急なお休みは誰にでも起こり得ます。
事前に園長や主任と「休むときの連絡方法」「代替対応の流れ」を決めておくことで、心理的なハードルが下がります。
また、シフト表に“予備日”を設けてくれる園もあるため、相談してみましょう。
2. 勤務条件を見直す
もし「急に休めない」ことが続くようであれば、勤務条件そのものを見直すことも大切です。たとえば、週3日や午前のみ勤務など、責任の重さを軽減できる働き方を検討するのも一つの方法です。
行事や担任補助業務を外れることで、より柔軟にシフトを組めるケースもあります。
3. サポート体制の整った園を選ぶ
園によっては、パート職員の休暇取得を前提にシフトを組んでいるところもあります。
チームで支え合う体制ができている園なら、急なお休みも「お互いさま」と受け入れてもらいやすいでしょう。
求人情報では見えにくい部分ですが、派遣会社や紹介サービスを利用すると、内部の雰囲気を事前に確認できます。
「休める」職場を見つけるために
「保育士パート＝休めない」とあきらめてしまう必要はありません。近年は、働きやすさを重視する園も増え、パート職員でも有給休暇を取りやすくする取り組みが進んでいます。
また、派遣・紹介会社を利用することで、「休みやすさ」を重視した求人を探すことも可能です。
株式会社明日香では、「家庭や子育てを優先しながら働きたい」「休みを取りやすい園で働きたい」という保育士さんをサポートしています。
勤務日数・時間・行事参加の有無など、希望条件を丁寧にヒアリングし、あなたに合った働き方をご提案します。
「休みにくさ」は我慢しなくていい
保育士として子どもたちに向き合うことは、とても大切で尊い仕事です。
しかし、その責任感が強いあまり、自分の体調や家庭の都合を後回しにしてしまうのは本末転倒です。
“休めない環境”は、決して当たり前ではありません。無理を重ねる前に、自分に合った働き方や職場を見直してみましょう。
明日香では、保育士パートとして「安心して休める」「無理なく続けられる」職場をご紹介しています。「最近休めていないな…」と感じたら、まずはお気軽にご相談ください。
