派遣ベビーシッターの仕事内容や働き方などを徹底解説

派遣ベビーシッターについて相談する

ベビーシッターの働き方が注目を集めています。

特に育児や家庭と両立しながら、子どもに関わる仕事をしたいという方にとって、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方のできるベビーシッターは注目です。

また、普段は別の仕事をしていても、休日や夕方遅くなどにもニーズのあるベビーシッターはWワークを考えている人も多くいます。

そこで今回は、ベビーシッターの中でも特に「働きたい時間」「働きたい場所」ですぐに仕事ができる派遣ベビーシッターについて解説します。

派遣ベビーシッターとは？

派遣ベビーシッターとは、便宜上「派遣」となっていますが、いわゆる派遣社員ではなく、多くがパートやアルバイトです。

ベビーシッター登録会社へ登録したベビーシッターと、ベビーシッターを依頼するご家庭をマッチングした会社が、個人宅へベビーシッターを派遣します。

ベビーシッターは、顧客が依頼する日時のみ働くことが一般的で、自分で顧客を探す必要はありません。

ご家庭からの希望や仕事内容については、ベビーシッター登録会社から連絡がありますので、事前にどんなご家庭に伺うかを理解して安心して業務に向かうことができます。

正社員や個人事業との違いは？

派遣ベビーシッターの雇用形態は、多くの場合がパートやアルバイトです。

そのため、正社員とは異なり毎日定時の出勤の義務はありません。

指定された日時のみ出勤するスタイルが一般的です。

しかし、個人事業主などのフリーランスとは異なり、月の出勤日数が一定数を超えることで社会保険や雇用保険の加入が可能となり、有給休暇が付与されます。

派遣ベビーシッターの主な仕事内容とは？

ベビーシッターの仕事は、一般的にはご家庭やホテルなど指定された場所に伺い、ご依頼のあったご家庭の子どもを保育するという仕事です。

一緒に遊んだりするだけではなく、夕飯を食べさせたり、入浴させたり、睡眠導入まで行うなど仕事内容は多岐に渡ります。

時間帯も依頼主によって変わります。

ご両親が夜勤などをされている場合は、夕方から朝までの時間ということもありますし、日中の保育はもちろん、保育園や幼稚園へお迎えに行って、保護者が帰宅するまで保育するということもあります。

また、時には旅行などに同行し、旅行を楽しむ子どもの保育を行うこともあります。

ホテルなどに伺う場合は、結婚式の時間帯に参列者の子どもを保育することもありますし、ご両親がイベントに参加されている時間帯にホテル内で保育することもあります。

アルバイトとはいえ、様々な場所やシチュエーションで仕事ができるのは、ベビーシッターの仕事の魅力と言えるでしょう。

派遣ベビーシッターはどんな働き方？

派遣ベビーシッターの働き方は自分で決めることが可能です。

ベビーシッターとして、ベビーシッター登録会社に登録するときにどんな働き方ができるのか希望を伝えることで、あなたの時間にあった働き方ができるでしょう。

例えば下記のような要望が多くあります。

・平日の15時〜19時まで

・土日の日中のみ

・自宅から30分以内で通える場所のみ

これらの情報を登録することで、あなたの希望にあった働き方のできるご家庭の紹介を得ることができます。

短時間勤務は可能？

ベビーシッターの仕事は最低３時間からになります。

そのため、短時間勤務の派遣ベビーシッター登録は可能です。

もちろん、全てのベビーシッターの依頼が３時間とは限りませんので、短時間でのみしか勤務できないという場合は仕事が少なくなってしまう可能性がありますが、他の保育の仕事に比べて拘束時間が少ないのがベビーシッターの仕事の特徴です。

休日ってどうなってるの？

顧客であるご家庭の依頼によって仕事が発生しますので、決まった休日はありません。

また、派遣ベビーシッターは勤務できるときに出勤すれば良いので、あなたが休日と決めた日は都合が悪い旨を伝えることで仕事が発生することもありません。

決まった休日はありませんが、必ず出勤しなければならないという日もありませんので、登録の際に「土日は絶対におやすみで」などと伝えることで、休日は確保できます。

残業などはある？

残業は基本的にありません。

ただし、ご家庭によっては延長を希望されることもあります。

また、帰宅予定の保護者の方が電車遅延に巻き込まれてしまったり、急に戻れなくなることもなくはありません。

その場合は、ベビーシッター登録会社を通じて残業の打診があることもあります。

その際は、ベビーシッター登録会社がご家庭に延長料金を請求しますので、残業代は必ず支給されます。

産休や育休は取れる？

派遣ベビーシッターの雇用形態はパートやアルバイトになります。

また、働いている時間のみ時給の発生する時給制になります。

そのため、産休や育休については取得可能ではありますが、その間の給与の支給はありません。

ただし、下記の条件で勤務実績がある場合は雇用保険や健康保険から給与の一部が支給されることもあります。

・同一事業主で1年以上働いている（日々雇用される者を除く）

・1週間に3日以上勤務している

・子どもが1歳6ヶ月になるまでに契約期間が満了することが明らかでない

・契約が更新される場合は、更新後の契約期間が子どもが1歳6ヶ月になるまでに満了することが明らかでない