こんなお悩みありませんか？

・採用および離職率に課題を感じている…

・人間関係を理由にした退職が多い…

・業務量ができる人に集中していくのを改善させたい

その悩み、解決します！

保育園内の人間関係の改善や職員の退職を防止するために、組織が解決することを実践例を交えてご紹介。保育者の定着と高い組織力を形成するため職員が見る見る成長し、定着していくことで、子どもたちや保護者からの信頼が上がる組織を作ることができます。

本セミナーでは、翌週からすぐに使えるヒント・アイデアを持ち帰っていただけます。

セミナープログラム

セミナー内容一部ご紹介！

参加特典

コンサルタントによる 無料相談会(1回)

※セミナー終了後のアンケートにご回答いただいた方限定※

これからは“選ばれる園”であることが必須になる時代だからこそ

これからは“選ばれる園”であることが必須になる時代だからこそ

2018年保育所保育指針改定、2019年幼児教育・保育の無償化、そして2020年 パンデミックと化したコロナウィルス感染症...。想定以上のスピードで加速する少子化を背景に、保育・子育てを取り巻く環境は予測不能な状況に直面しています。

待機児童解消に向け「量」の拡充が進む一方、施設利用者や保育者にとって選択肢が豊富にある今、サステナブルな運営に向けた“選ばれる園づくり”の取り組みは必要不可欠です。

まずは、そのための一歩として無料セミナーでお話を聞いてみませんか？

セミナー概要

開催日時:7月22日(金)19:00〜20:15

形 式 :オンライン(ZOOM)

テーマ :職員が見る見る成長＆定着！保育組織の好循環を生む方法

             〜保育版ティール組織の実践〜セミナー

参加料 :無料

対 象 :保育施設経営者様、運営担当者様、管理職の皆様、園⻑、主任等)

定 員 :20名☆現在【満員御礼につき追加受付中！】

特 典 :無料個別相談(1回)

申込み方法:下記URLにアクセスいただきフォーム入力をお願いします。

※お申込み完了後、イベント開始前までに参加用URLをメールにてご案内します。

▼お申込はこちらから▼

お申込みサイトリンク

お問い合わせ

MAIL.info@g-asuka.jp

TEL.03-6912-0015 FAX.03-6912-2077

担当：子ねくとラボ事業部