保育士は将来余る？需要がなくなる可能性を徹底解説 | 保育士・幼稚園教諭・ベビーシッターの求人専門サービス「ずっと保育士」

少子高齢化が進む日本で、子どもの数は減る一方です。これにより、近い将来において保育士の需要が減少し、余剰となるのではないかという不安を抱く保育士は決して少なくありません。子どもの数が減ることから、保育園の需要も減少するという論理は理解できますが、実際にはこの問題は単純なものではありません。

この記事では、保育士の将来的な余剰についての考察と、その需要が低下する可能性について詳細に解説していきます。

保育士は将来余ると言われている2つの理由

「保育の2025年問題」については理解しています。この問題は、団塊の世代が後期高齢者になることで、さまざまな社会問題が発生することを総称して「2025年問題」と呼ばれています。「保育の2025年問題」は、2025年をピークにして少子化が加速し、保育園が余る可能性があると言われている問題を指します。

保育士が将来余ると言われる理由は、主に２つあります。

理由1：少子化が解消されず、保育園が余るようになるから

日本は現在、超高齢化社会の段階にあります。下記の人口ピラミッドを見ると、1990年頃から出生率が明らかに低下し、子供の数が減少しています。その後も少子高齢化の傾向はさらに進行しています。

しかし、女性の社会進出や共働き家庭の増加などの社会的要因が影響し、待機児童の問題は増加し続けました。このため、国や自治体は待機児童解消のために努力し、保育園やそれに準じた施設の整備、保育士の人材確保などの施策を実施しました。その結果、待機児童数は減少し、一部の地域では待機児童がゼロになっています。

さらに、子供の数が全国的に減少しているため、2025年をピークにして保育園などの利用者数が緩やかに減少する可能性があるというデータがあります。そのため、保育園が余る可能性があるとの見方も存在します。

出典：統計ダッシュボード - 人口ピラミッド (e-stat.go.jp)

理由2：待機児童数は解消されつつあるから

参考資料の「こども家庭庁｜令和５年４月の待機児童数調査のポイント」によると、2018年から2023年までの5年間、待機児童の減少が続いています。また「申込者が下回った理由」によれば、2020年以降は新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う感染不安やリモートワークの推進などが影響し、入園希望者が減少しています。具体的には、2022年に比べて2023年では入園希望者数が減少していることが示されています。一方で、受け皿の拡大と未就学児の人口減少が、令和5年において伸びていることが明らかです。この動向が続けば、2025年をピークにして未就学児の人口が減少すると予測されています。これが「保育の2025年問題」の背景となります。

したがって、未就学児の人口減少や出生率の低下に伴い、保育施設の縮小などが進行し、保育士の需要が低下する可能性が高まっており、これが「保育の2025年問題」の主要な要因とされています。

＜参考資料＞こども家庭庁｜令和５年４月の待機児童数調査のポイント (cfa.go.jp)
厚生労働省｜保育を取り巻く状況について (mhlw.go.jp)

保育士は将来余る可能性が高い！それまでにできる対策は？

2025年問題において、将来的に保育士が余る可能性が高いとされていますが、即座にその傾向が現れるわけではありません。なぜなら、共働き家庭の増加が今後も続くと予想されているためです。現代社会ではインフレーションが進行する一方で、給与が横ばいであるため、生活のために両親が働く必要があり、保育所などの需要が大幅に減少することは考えにくいでしょう。地域による差はあるものの、特に都心部では保育園入園競争が激しく、待機児童をゼロにするための取り組みや、保育士の確保策が今後も続くと予想されます。

ただし、5年後や10年後には保育園が縮小されていく可能性も考えられます。その前に、保育士や保育業界に関わる者たちは、将来に備えて対策を検討する必要があります。

対策1：保育士向けの検定やスキルを習得する

保育園が不足している状況では、保護者はとにかく入園できる保育園を探し求めます。しかし、保育園の供給が充実している場合、保護者はより質の高い保育環境やサービスを求めるようになります。将来的には保育園の選択肢が増える時代になると考えられ、質の高い保育や特色あるサービスを提供する保育園が選ばれるでしょう。逆に、これらの要素を充足しない保育園は競争力を失う可能性があります。

このような状況下では、保育士自身の質や専門性も重要な要素となります。現在は保育士の需要が高く、転職が比較的容易ですが、将来は競争が激化するかもしれません。したがって、保育士は自身のスキルを向上させることが重要です。例えば、保育士向けの資格を取得したり、専門知識を深めたりすることが考えられます。これらのスキルを習得することで、他の保育士と差別化でき、現職での活躍や就職・転職の幅が広がる可能性があります。

以下に、一部の保育士向け資格やスキルアップの方法を紹介します。これらの民間資格やスキルは、保育士の資格だけではなく、より強力な武器となることがあります。自身のキャリアを強化し、将来に備えるために検討してみてください。

対策2：より質の高い保育施設に転職する

まず、現在あなたが勤務する保育園やその周辺地域は、未就学児や若い夫婦の人口は減少傾向でしょうか、それとも増加傾向でしょうか？新たな園が多数設立され、競合が増えているか、などの要因を確認しましょう。他の保護者が少し遠くの保育園を選ぶ理由は、差別化や人気のある園であることが多いです。逆に、園の雰囲気が悪かったり、保育が古い、または保育士の質が低いなど、ネガティブなイメージがあると、園の継続的な成功が難しいこともあります。もし、現在の保育園で将来性を感じない場合は、質の高い保育施設への転職を検討することをお勧めします。

しっかりと対策をして選ばれる保育士になろう！

2025年問題として言及されていますが、保育園の減少や保育士の余剰がすぐに起こることはないでしょう。むしろ、共働き世帯や核家族の増加、家庭の多様化に伴い、子どもや保護者への多彩なサポートが求められる時代に移行しています。これらの支援の強化が迫られています。同時に、高品質な保育への需要が高まり、保育士の質の向上と確保が求められています。

したがって、これらの変化に対応するために、保育士はスキルを向上させ、幅広い専門知識を習得するなどの対策を取ることが重要です。将来的に余剰となるかもしれない時代に備えて、選ばれる保育士になるために努力しましょう。